道县：扎实推进工会工作提质增效
今年来，道县围绕中心，服务大局，积极探索践行工会组织发挥桥梁纽带作用的功能和路径，切实履行工会职能，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感，持续提高工会组织的引领力、服务力、凝聚力。
下岗职工
社保补缴新政挺好 别让老职工卡进&
11月社保新政密集出台，16号人社部明确60、70后有5类补缴通道，2011年前参保的国企老职工补欠费免滞纳金；月底青岛又公布首批127名老职工通过"档案数字化核查"完成补缴，不用再自己找材料。这消息看着真让人高兴，可前几天跟社区办事认识的广元老职工王大叔一聊
2025下岗职工福利落地！补偿新规则生效，4类福利实打实
2025年针对下岗职工的保障政策迎来实质性升级，多项补偿新规则正式生效，覆盖经济补偿、技能培训、社保衔接、就业扶持四大核心领域，确保福利真正落地到每一位符合条件的下岗职工。过去部分下岗职工面临“补偿标准不明确、技能脱节难就业、社保断缴无保障”的困境，2025年
“买断工龄”不是白签字！下岗职工的3笔补偿要盯紧
提到“买断工龄”，不少下岗职工心里有本难念的经：有的被公司用“一次性补偿”忽悠签字，事后发现补偿远低于法定标准；有的不清楚自己该享哪些权益，稀里糊涂就放弃了社保、安置等关键福利。其实“买断工龄”本质是企业与职工解除劳动关系的一种方式，下岗职工依法索要经济补偿、
国企下岗证别当废纸，2025年还能领这三笔钱，好多人不知道亏大了
前几天帮老家的王叔整理旧物，翻出一本泛黄的国企下岗证，他随口说：“这玩意儿早没用了，扔了都可惜垃圾桶”。我赶紧拦住他：“可别扔！2025年这证还能领3笔真金白银，好多人不知道白白亏了”。
跑3趟社保才懂：98年44号文，下岗职工的26年保障
上世纪九十年代末，国企改革的浪潮中，一大批职工挥别了奋斗多年的岗位。对这些下岗职工来说，再就业难、社保断缴、养老没着落，成了压在心头的烦心事。很多人觉得自己“被时代落下了”，却不知道国家早在1998年就出台了专门的保障政策，这份福利一留就是26年，至今仍在发挥
2003前国企下岗职工注意！2025年下岗证有用，3笔补贴可申领
最近帮老家几位下岗的长辈跑腿办社保，发现一个普遍问题：很多2003年前国企下岗的朋友，觉得下岗证是二十多年前的“老物件”，要么随手扔了，要么压在箱底积灰，压根不知道这张证至今还能领3笔实打实的补贴。作为常年关注民生政策的普通人，今天就用最实在的话，把这3笔补贴
2025下岗补偿新规生效！这4笔钱实打实，少领一笔都亏
“下岗只给10万买断费就完事了？”前阵子，山东的王师傅拿着工厂给的补偿协议犯了愁，干了15年的老员工，企业说裁员就裁员，只愿意给一笔“买断费”。还好他邻居提醒他查2025年的新政策，后来不仅追回了少给的经济补偿金，还额外领到了未休年假补偿和社保补缴，前后多拿了
2025下岗职工福利新规：4项补贴直接到账，申请流程一次说清
对于不少下岗职工来说，失去工作不仅意味着收入中断，更要面对养老、医疗的保障缺口，还有重新就业的迷茫。尤其是那些在单位干了十几年、几十年的职工，把最好的年华都奉献给了岗位，突然下岗后的生活压力可想而知。好在2025年针对下岗职工的补偿新规则正式落地，这次的政策不
国企下岗工人没被忘！曾扛改革重担，合理补偿该有明确说法
“我们那代人，把青春献给了工厂，把困难留给了自己。”在社区的退休人员座谈会上，62岁的张师傅这句话，道出了无数国企下岗工人的心声。上世纪九十年代到二十一世纪初，为了配合国企改革、优化产业结构，数千万国企职工主动或被动地离开了奋斗多年的岗位。他们用“下岗”的牺牲
国企下岗别愁！补偿、社保老问题，2025新解法明确了
我爸的老同事张叔，最近终于把压在心里15年的石头挪开了。2010年他从市里的国营机械厂下岗，单位当时只给了5000元“安置费”，说“效益不好，就这么多”。后来工厂倒闭，社保断缴了8年，张叔眼看快到退休年龄，养老金没着落，这些年跑遍了相关部门，都因为“找不到责任
《依依向北风》刘达生放过俞乐山，雪竹才知？盛必捷有多虚伪
但法院去年判了三个类似旧案，说“不能用今天的标准，去审判昨天的人”。
我大哥60岁了，去办理退休手续，想着35年工龄怎么都有3500左右吧
我大哥60岁了，前些天兴高采烈的去办理退休手续，想着自己35年工龄怎么都有3500-3800左右吧，没想到被工作人员告知退休金2482元，他大失所望，下岗人员拿这么点退休金，欲哭无泪！
“十五五”衔接期，下岗职工保障与再就业有啥新变化？
下岗职工曾是经济转型浪潮中承压的群体。2025年处于“十四五”收官、“十五五”规划谋篇布局的关键衔接期，这群人的生活保障、再就业机会咋保障？咱从政策、保障、就业三方面唠明白。
《工人日报》关注：“四维联动”模式构建技能人才成长闭环！
2025年以来，海南省总工会锚定“技能自贸港、就业惠民生”目标，以“培训筑基—认定赋能—比武提技—就业托底”的四维联动模式，构建技能人才成长闭环，为职工搭建“学技能、比技能、用技能”的建功平台，助力更多职工实现高质量就业，为自贸港建设注入“工”力量。
“四维联动”模式构建技能人才成长闭环
2025年以来，海南省总工会锚定“技能自贸港、就业惠民生”目标，以“培训筑基—认定赋能—比武提技—就业托底”的四维联动模式，构建技能人才成长闭环，为职工搭建“学技能、比技能、用技能”的建功平台，助力更多职工实现高质量就业，为自贸港建设注入“工”力量。
转型浪潮下，普通人的钱袋子真能鼓起来吗？
中国经济正在经历一场深刻的变革。从制造业大国向创新型经济体跃迁，从投资驱动向消费驱动转变，这场声势浩大的转型不仅关乎宏观经济数据，更与每个人的钱袋子息息相关。变革的洪流中，普通老百姓究竟是旁观者，还是实实在在的受益者？
靠“捡破烂”熬过下岗潮？这张老照片藏着不为人知的故事
可能有人会说出去打工，有人会说创业试试，但今天故事的主人公——我爸，当年却选择了一条让全家人都抬不起头的路。就像这张照片里，他攥着的不是荣誉证书，而是全厂第一批下岗职工通知书。可奇怪的是，二十年后同学聚会上，当年嘲笑他的人，却都端着酒杯追着他请教“致富经”。这
90年我被暗恋的厂花羞辱，多年后我开厂，她走进来看到我愣住了
我至今还记得1990年那个闷热的夏夜，空气里弥漫着纺织厂飘来的棉絮味，像一层看不见的灰，轻轻落在人的皮肤上，痒痒的，却又挥之不去。那天，我站在厂礼堂的后台，手里攥着一张折叠得整整齐齐的纸，指尖微微发颤。那不是普通的纸，那是我熬了三个通宵写下的诗，一首献给苏婉的
国企下岗职工补偿问题，属于社会民生类议题
在社会民生领域，国企下岗职工补偿问题始终备受关注。它不仅关乎经济权益，更涉及万千家庭的生活保障，是社会公平与稳定的重要体现。2025年，随着一系列新政策落地和帮扶措施升级，这一议题有了诸多积极进展，我们来看看这些新变化如何为下岗职工带来实实在在的改善。